Weihnachtsgratifikation

Urlaubsgeld

Immerhin ist Weihnachten meist teuer, und solche Zahlungen wirken wie warmer Regen. Worauf Sie bei der Zahlung des Weihnachtsgeldes achten sollten. Der Arbeitgeber kann die Höhe einer Sonderzahlung zu Weihnachten (sog. Weihnachtsgeld) nach billigem Ermessen einseitig festlegen. Inkrafttreten der Arbeitsvertragsklausel über das Weihnachtsgeld und wenn es dem Auftragnehmer zusteht (insbesondere nach Kündigung).

Vereinbarung über die Gewährung eines Weihnachtsgeldes.

Sonderzahlung| Weihnachtsgeld - was Sie als Unternehmer wissen sollten

Das Weihnachtsgeld ist populär. Immerhin ist Weihnachten meist kostspielig, und solche Bezahlungen scheinen wie warme Regenfälle zu sein. Bei vollen Registrierkassen waren auch die Unternehmer zu solchen Sonderleistungen gewillt, die heute aber rasch zur Verfügung gestellt werden, wenn es um Einsparungen geht. Allerdings ist es abhängig davon, wie die Bezahlung in der Zukunft abläuft.

Ab wann gibt es ein Recht auf einen Weihnachtsbonus? Aus dem Kollektivvertrag kann ein Weihnachtsgeldanspruch entstehen, wenn beide Vertragspartner an einen Kollektivvertrag gebunden sind. Die Sondervergütung ist auch in vielen Anstellungsverträgen geregelt. Diese Behauptung kann dann nur durch eine gütliche Änderung des Vertrages oder eine Aufhebung der Änderung aufgehoben werden. Kommt keine Vereinbarung zustande, sind die Vorteile und Kosten erheblich unverhältnismäßig: Der Unternehmer sollte - wenn nötig vor dem Gerichtshof - nachweisen können, dass die Massnahme für das ökonomische Fortbestehen notwendig ist.

Auch ohne Vertragsregelung kann ein gesetzlicher Rechtsanspruch bestehen: Wurde ein Bonus in drei aufeinander folgenden Jahren ausgezahlt, ergibt sich ein Schadenfall aus der "betrieblichen Praxis"; der Bonusanspruch wird damit praktisch zum Bestandteil des Vertrages. Aber es gibt auch einen Weg zurück: Wird der Bonus drei Jahre lang nicht widerspruchsfrei ausgezahlt, wird eine neue Betriebsübung geschaffen, die den alten annulliert.

Die Arbeitgeberin kann das Auftreten einer Berufsausübung dadurch vermeiden, dass sie in der Auszahlung deutlich macht, dass es sich um eine Freiwilligenleistung handele, über deren Vergabe Jahr für Jahr erneut beschlossen wird. Der folgende Wortlaut, der den Mitarbeitern mit der Gehaltsabrechnung ausgehändigt wird, wäre beispielsweise klar: "Ich biete Ihnen in diesem Jahr gerne ein Weihnachtsgeld in Form von....

Jahr für Jahr muss ich prüfen, ob ein Weihnachtsgeld gezahlt werden kann. Es ist jedoch nicht empfehlenswert, sich auf eine generelle freiwillige Klausel zu berufen, nach der eine besondere Zahlung unter dem Vorbehalt erfolgt. Diese Bestimmungen müssen in Bezug auf den Betrag und die Leistungsart festgelegt werden. Beispiel: "Mit dem November-Gehalt bekommt der Mitarbeiter ein Weihnachtsgeld in Form eines monatlichen Gehalts.

Dies ist eine freiwillig gewährte Zuwendung, die auch nach wiederholter Zuwendung nicht in Anspruch genommen werden kann. "Auch bei der Vergabe eines Freiwilligenbonus sind gewisse Vorschriften zu befolgen. Das Weihnachtsgeld darf nach dem Grundsatz der Gleichbehandlung im Unternehmen nicht beliebig von Einzelpersonen einbehalten werden. Vor allem die Vergabe von Weihnachtsgeld für neue Mitarbeiter kann abweichend von den bisherigen Arbeitsverhältnissen geregelt werden.

325 Euro Arbeitnehmer haben ebenfalls das Recht auf ein auf Gleichbehandlung basierendes Weihnachtgeld, wenn dieses allen anderen Arbeitnehmern zuerkannt wird. Sollen sie zusätzlich ein Kindergeld erhalten, sollte der Stundensatz oder die tarifliche oder arbeitsvertragliche Wochenarbeitszeit so festgelegt werden, dass die Geringfügigkeitsgrenze durch das theoretisch über zwölf Kalendermonate gestaffelte Kindergeld nicht überschreitet wird.

Wichtiger Hinweis: Nach dem Sozialversicherungsrecht wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter das ihm zustehende Gehalt erhalten hat. Dieses Recht kann nicht auf freiwilliger Basis aufgehoben werden, auch wenn das Limit von 325 Euro in Gefahr ist. Auch eine Differenzierung der Weihnachtsgeldgewährung ist möglich, um gewisse geschäftspolitische Zielsetzungen zu verwirklichen. Die Loyalität zum Unternehmen soll zum Beispiel oft dadurch erhöht werden, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, den Bonus nicht erhalten oder gar zur Rückzahlung verpflichtet sind.

In den meisten Fällen wird auch der Wunsch nach Langzeitpatienten oder Elternurlaub nicht geäußert. Das kann durch folgende Bestimmung garantiert werden: "Die besondere Zahlung wird nur geleistet, wenn das Beschäftigungsverhältnis über den Stichtag hinausgeht und ein Zahlungsanspruch oder eine Lohnfortzahlung für den Zeitraum des Monats Novembers bestand. "Rückerstattungsklauseln müssen explizit in schriftlicher Form oder, im Fall einer freiwillig gewährten Vergütung, den Mitarbeitern zusammen mit der Vergütung bekannt gegeben werden.

Der Verpflichtungszeitraum darf bei Boni bis zu einem Monatsgehalt den Wert vom jeweils nächsten Jahr nicht überschreiten. Es ist auch möglich, die Sondervergütung als Anwesenheitsbonus zu gestalten. Die gesamte Entschädigung wird nur an Personen gezahlt, die im aktuellen Jahr keinen Krankenstand haben oder eine bestimmte Zahl von Abwesenheitstagen nicht überschreiten.

In der Regel findet eine Staffelei nach der Zahl der fehlenden Tage statt und in der Regel fällt die besondere Zahlung bei einer Abwesenheit von zusammen sechs vollen Woche weg.

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