Muss der Arbeitgeber eine Computerbrille Bezahlen

Hat der Arbeitgeber eine Computerbrille zu bezahlen?

Lassen Sie eine Brille anfertigen und bezahlen; übergeben Sie die Rechnung dem Arbeitgeber. Diese muss vom Mitarbeiter selbst beschafft und bezahlt werden. Zum Glück ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei Bedarf eine Brille zu bezahlen. Auf Wunsch des Arbeitgebers kann ein Augenarztbericht über die Eignung für die Arbeit mit Bildschirmarbeitsplätzen angefordert werden, der dokumentiert, ob eine Brille am Computerarbeitsplatz getragen werden muss.

Kostendeckung von Sehhilfen - Berufsmedizin

Dies bedeutet, dass, wenn wir Sehbehinderungen haben und diese nicht von uns übernommen werden, der Auftraggeber diese vollständig zu tragen hat. Was ist mit den Monteuren, sie haben das Modell F25. Wenn dort Sehstörungen entdeckt werden, wer bezahlt dann die Brille? Hat der Kunde dort auch die anfallenden Gebühren zu tragen und wie hoch ist der Aufschlag?

Ist eine Rechtsvorschrift vorhanden? Hallo, der Kunde muss nur die anfallenden Gebühren für besondere Bildschirmgläser bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter immer eine Sonnenbrille braucht, muss er die entsprechenden Ausgaben selbst bezahlen aber das gilt schon, ein Monteur von Kleinteilen, elektronischen Chipsätzen und Arbeiten in Gebieten, in denen eine Sicherheitsbrille obligatorisch ist, sind diese nicht gedeckt.

Was ist die Gleichheit der Angestellten zueinander? jepi1 schrieb: Das ist schon wahr, aber ein Assembler von Kleinteilen, Elektronik-Chipsätze werden installiert.... diese sind nicht gedeckt.... Handelt es sich bei diesen Operationen um eine über die gewöhnlichen Erfordernisse hinausgehende gesteigerte Sehleistung, kann es durchaus nötig oder nötig sein, die anfallenden Brillenkosten zu übernehmen.

Die Risikoeinschätzung sagt dazu: jepi1 schrieb: ....in Gebieten, in denen eine Sicherheitsbrille vorgeschrieben ist, sind diese nicht gedeckt.... Falls Personenschutzausrüstung zu tragen ist, muss diese auch besonders gut sein. Die angepassten Schutzbrillen werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage einer Werksvereinbarung kostenlos zur Verfügung gestellt. jepi1 schrieb: Wo ist die Gleichstellung der Arbeitnehmer unter sich?

Möglicherweise gibt es ein Quotensystem für BrillenträgerInnen.... Nach meinem Wissen muss der Arbeitgeber für einen Computerarbeitsplatz, eine Computerbrille bezahlen. Er muss nicht für die anderen Jobs bezahlen. Ausnahmen: Arbeitsunfall, aber da kommt die BG ins Spiel. Hello Jepi1, wie Niko es aus meiner Perspektive richtig bezeichnet und von uns so behandelt wird.

Wenn man eine eigene Schutzkleidung tragen muss, muss sie auch besonders gut sein. Abgestimmte Arbeitsschutzbrille wird vom Arbeitgeber aufgrund einer Werksvereinbarung kostenlos zur Verfügung gestellt. Ich habe aber auch gesehen, dass sich die Arbeitsgruppe dagegen wehrt, eine adaptierte Sicherheitsbrille mit Hand und Fuß zu bezahlen. Aber als Brillenträgerin kann ich behaupten, dass dies eine ziemlich ungünstige Alternative ist.

Ich glaube auch, dass es einen Weg gibt, bei dem die Arbeitsgruppe den "Schutzanteil" der Gläser zahlt, ob das Spaß macht für Menschen, die mit dem MA zu tun haben? Alles in allem sind montierte Sicherheitsbrillen nicht wirklich kostspielig (60-150 ), also würde ich den Kunden davon überzeugt, sie zu bezahlen. jepi1 schrieb: ...aber ein Monteur von Kleinteilen, Chipsätze sind installiert und arbeiten in Gebieten, wo Sicherheitsbrillen obligatorisch sind, diese sind nicht gedeckt.

Schutzbrillen sind Personenschutzausrüstungen, deren Aufwand vom Arbeitgeber zu übernehmen ist. Aus Ergonomiegründen ist eine Brille über einer normalen Korrektionsbrille nur für den zeitweiligen und kurzfristigen Gebrauch erlaubt. Alternativen zur Korrektionsschutzbrillen sind Linsen und herkömmliche Schutzbrillen. Vielen Dank für die Antwort, das bekräftigt weitgehend, was ich bereits dachte.

Seit ich ihn getroffen habe, ist er aus der Sicht "Behandle deinen Mitarbeiter wie dich selbst" bekannt. tieflieger schrieb: jepi1 schrieb: ....aber ein Monteur von Kleinteilen, elektronischen Chipsätzen und Arbeiten in Gebieten, in denen Schutzbrillen obligatorisch sind, sind diese nicht gedeckt. Schutzbrillen sind Personenschutzausrüstungen, deren Aufwand vom Arbeitgeber zu übernehmen ist.

Aus Ergonomiegründen ist eine Brille über einer normalen Korrektionsbrille nur für den zeitweiligen und kurzfristigen Gebrauch erlaubt. Alternativen zur Korrektionsschutzbrille sind die Kontaktlinse und die herkömmliche Schutzbrillen. Der Kunde kann den Mitarbeiter jedoch nicht zum Tragen von Linsen auffordern. Dem stimme ich voll und ganz zu, aber meines Wissens kann man sich nur auf die BGR 192 verlassen Wenn dort ein bereits widerwilliger Arbeitgeber liest: "Deshalb wird die Verwendung von verschreibungspflichtigen Schutzbrillen angeraten, da sie Schutzwirkung und korrektive Wirksamkeit haben.

Welche Fässer Sie dann öffnen wollen, ist jedem Einzelnen freigestellt. jepi1 schrieb: "Meine AG wird mit einem bestimmten Anteil an der Brillenfassung teilnehmen. Hello jepi1, d.h. Ihre AG bezahlt nur 50% des Dienstwagens? Grüße, Niko. jepi1 schrieb: Tach. Sollte der Master bald noch für ausreichend Licht an seinem Schreibtisch gesorgt haben oder die Mehrkosten für den Stromverbrauch zusätzlicher Lampen bezahlen?

lch muss die Bremse ziehen.... Eine Risikobeurteilung liegt vor.... Soll der MA an diesem Standort zum Einsatz kommen, ist dies eine betriebswirtschaftliche Entscheidungsfindung. Auch wenn sie 1000?/Stück gekostet hätten! Unglücklicherweise gibt es viel zu viele Arbeitgeber, die so etwas dachten. Und der Gedanke, das Geld für das Bürolicht zu bezahlen, hat etwas zu bieten.

Grüße, Niko. jepi1 schrieb: ...wird wahrscheinlich 50% sein. "Bei einer unkoordinierten Verbindung von Korrektur- und Schutzbrillen sollte jeder sehen können, dass die Ergonomieanforderungen nicht eingehalten werden. Nur Korrekturschutzbrillen erfüllen diese Voraussetzungen und müssen daher getragen werden. Hallo Jens, die Brille muss bei der Arbeit bleiben.

Unabhängig davon, ob der Kunde dies beherrscht, hat er das Recht dazu.

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