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Anstellungsvertrag Kostenlos

Die Arbeitsvertragsvorlage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifvertrag können Sie hier kostenlos aus unserer Vertragsdatenbank herunterladen. Mehr Kündigungsvorlagen zum kostenlosen Download. Es wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt - aber wie muss der Arbeitsvertrag aussehen? Die kostenlose Vorlage gibt Ihnen Orientierung. Suchen Sie einen rechtsverbindlichen Vertragstext für Arbeitsverträge (Vollzeit, Teilzeit, Geschäftsführer, Aufhebungsvertrag)?

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Ein Arbeitsvertrag erfasst alle wesentlichen Absprachen, die zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bezüglich des Arbeitsverhältnisses gemacht wurden. Der Arbeitsvertrag basiert auf dem Recht des Arbeitsrechts, das die nationalen Rechtsvorschriften, Kollektivverträge und Arbeitsverträge umfasst. Unten stehend erhalten Sie nützliche Informationen zum Thema Arbeitsverträge sowie eine Vielzahl von kostenlosen Templates, unter denen Sie sicherlich auch das geeignete Modell für einen Arbeitsvertrag vorfinden.

Grundsätzlich steht es beiden Seiten offen, den Arbeitsvertrag zu gestalten. Im Arbeitsvertrag sind u.a. folgende Bestimmungen enthalten Obwohl der exakte Gehalt beliebig ausgehandelt werden kann, gibt es einige Bestimmungen, die nicht durch eine Einigung im Arbeitsvertrag außer Acht gelassen werden können.

In manchen Fällen ist jedoch eine abweichende Regelung zugunsten des Mitarbeiters möglich. Enthält der Arbeitsvertrag rechtswidrige Absprachen, sind diese Vertragsteile unwirksam. Dies können z.B. über die Anforderungen des Arbeitsstundengesetzes hinausgehende Arbeitsstunden oder zu kurzfristige Vorlaufzeiten sein. Durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages gehen sowohl der Mitarbeiter als auch der Auftraggeber unterschiedliche Verpflichtungen ein.

Hauptverpflichtung des Arbeitnehmers ist die vertragsgemäße Ausführung seiner Arbeit, während die Hauptverpflichtung des Arbeitsgebers darin liegt, die Entlohnung in der festgelegten Menge und zum festgelegten Termin zu bezahlen. Dazu gehören für den Unternehmer zum Beispiel die Verpflichtung, dem Mitarbeiter ein Zeugnis über seinen Arbeitsplatz zu erteilen, sowie eine Sorgfalts-, Gleichbehandlungs- und Arbeitsverpflichtung.

Zu diesen Nebenverpflichtungen gehören für den Mitarbeiter jedoch die Verpflichtung zur Geheimhaltung und das Bestechungsverbot sowie der Schutz und der sorgsame Umgang mit dem Unternehmen. Grundsätzlich besteht Gestaltungsfreiheit beim Vertragsabschluss. Sie kann daher sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden und hat keinen Einfluss auf ihre Wirksamkeit.

Die Urkunde muss vom Auftraggeber unterzeichnet und dem Mitarbeiter übergeben werden. Neben dem Beweisgesetz wird jedoch empfohlen, einen Arbeitsvertrag einer mÃ? Immerhin gibt die schriftliche Form beiden Vertragspartnern eine bestimmte Gewissheit und vermeidet auch Mißverständnisse, die bei mündlicher Verabredung rasch auftreten können.

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist oft eine große Aufgabe. Hierzu zählt vor allem der entsprechende Arbeitsvertrag. Es gibt also einiges zu bedenken, wenn man einen Arbeitsvertrag aufstellt. Wir bieten Ihnen Anstellungsverträge für Führungskräfte, zeitlich begrenzte und feste Anstellungsverträge sowie für Freiberufler, projektbegleitende Positionen und Auslandsaufenthalte.

Alle unsere Anstellungsverträge werden in zwei Varianten angeboten. Sie können diese auf Ihrem Computer vervollständigen und persönliche Angaben über Ihr Unternehmen, den neuen Angestellten und die vereinbarte Kondition hinzufügen. Dies gibt Ihnen die Gelegenheit, zusätzliche Absprachen zu treffen oder bei Bedarf Vertragsteile zu entfern.

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